Projekt dotyczy praw pracowniczych oraz wypalenia zawodowego kobiet zatrudnionych w trzecim sektorze na Pomorzu. 70% wszystkich osób działających w organizacjach pozarządowych to właśnie kobiety, jednak w zarządach jest już ich zdecydowanie mniej, bo tylko 49% (ngo.pl, 2019). Ten wysoki odsetek kobiet zatrudnionych w NGO wynika m.in. z socjalizacji kobiet do pracy opiekuńczej, dyskryminacji kobiet na rynku pracy oraz z elastycznością czasu pracy, jaką oferują organizacje. Niestety, w sektorze wciąż powszechne są takie zjawiska jak niskie wynagrodzenie, brak umów o pracę, praca w nadgodzinach, praca pod presją, mobbing, stres czy wypalenie zawodowe. Ponad 40% aktywistek i aktywistów to osoby skrajnie wyczerpane pracą, 38% przyznaje, że doświadcza wypalenia, a jednocześnie aż 72% odczuwa satysfakcję z pracy i ma w niej poczucie sensu (2020). Szczególnie narażone są aktywistki z małych miejscowości. Niestabilne warunki finansowe, brak wiedzy na temat praw pracowniczych czy powiązania środowiskowe sprzyjają mobbingowi i konserwowaniu przemocowych praktyk. Sektorowi brakuje narzędzi do zarządzania organizacją oraz zasobami ludzkimi.
W ramach projektu przeprowadzono działania zarówno bezpośrednio wspierające liderki społeczne z Pomorza, jak i wzmacniające ich organizacje (i zespoły). Grantobiorca zrealizował badanie jakościowe pn. “Codzienność kobiet w trzecim sektorze w małych miejscowościach Pomorza”, którego wyniki opracowano w raporcie. Przygotowano również kampanię społeczną pn. “Bohaterki codzienności”. Elementem kampanii była wystawa pokazywana w 14 miejscach na Pomorzu oraz towarzyszące jej wydarzenia, m.in. debaty. Liderki z Bytowa, Kartuz, Słupska i Sztumu wzięły udział we wzmacniających i sieciujących warsztatach. W każdym z czterech dwudniowych warsztatów wzięło udział 20 osób. Liderkom zaoferowano również wsparcie psychologiczne, superwizyjne i coachingowe, a także dostęp do konsultacji w różnych obszarach: prawa, komunikacji czy finansów. W ramach projektu powstało “Kompendium Liderki – Wzmocnij się. Poradnik antywypaleniowy dla społeczniczek i aktywistek” – materiał do pracy własnej liderek oraz narzędzie wzmacniające w pracy trenerskiej. Wsparciem objęto również 10 zespołów organizacji pozarządowych, które skorzystały ze szkoleń i poradnictwa w zakresie opracowania strategii organizacji czy współpracy międzysektorowej.
Z projektu bezpośrednio skorzystało aż 100 kobiet – lokalnych liderek organizacji pozarządowych – które otrzymały konkretne wsparcie w zakresie rozpoznawania swoich praw, identyfikowania symptomów wypalenia i przeciwdziałania mu. Wsparcie otrzymały również same organizacje. Działania zrealizowane w ramach projektu przyczyniły się do zwrócenia uwagi na problem wypalenia zawodowego pracownic trzeciego sektora oraz na konieczność systemowego wdrażania standardów pracy.
