Z badania dr. Marzeny Cypryańskiej-Nezlek „Wyzwania i zagrożenia pracy w NGO i nieformalnych ruchach społecznych” przeprowadzonego w 2020 roku wynika, że ok. 38% osób czuje się (często lub bardzo często) wypalona w swojej pracy. 39% uczestników/czek badania ma poczucie, że są bezsilni w zderzeniu z systemem, administracją, biernością społeczną, a tylko 16% zostało przeszkolonych z tego jak radzić sobie z zagrożeniami związanymi z ich pracą. Widzimy, że nasze dotychczasowe działania są niewystarczające i chcemy zrobić więcej.

Projekt zaczęliśmy od analizy obecnych rozwiązań prawnych i zaleceń dotyczących zdrowia psychicznego oraz dobrych praktyk dotyczących prewencji wypalenia zawodowego i aktywistycznego na świecie oraz w Polsce. Następnie wspólnie z aktywistkami i aktywistami przygotowaliśmy scenariusze wprowadzania zmian, np. poprzez petycje, konsultacje społeczne, dostęp do informacji publicznej, działania monitoringowe i rzecznicze. Razem wypracowaliśmy także propozycje zmian w prawie i funkcjonowaniu organizacji, które zapobiegają wypaleniu aktywistycznemu i kryzysom zdrowia psychicznego oraz odpowiadają na pojawiające się konflikty w zespołach.
Ponadto zorganizowaliśmy cykl szkoleń dla uczestników i uczestniczek o działaniach antyprzemocowych, wypaleniu, kryzysach zdrowia psychicznego, pracy z konfliktem i oddziaływaniem na prawo. Na podstawie zebranych materiałów i konsultacjami z działaczami i działaczkami stworzyliśmy podręcznik, pt. „Działamy dla zmiany w organizacjach społecznych”. Powstał on głównie dla osób działających w organizacjach pozarządowych i nieformalnych ruchach społecznych, a treści w nim zawarte są o wyzwaniach, a także szansach w zaangażowaniu społecznym i aktywności obywatelskiej.

Z ankiet ewaluacyjnych wiemy, że dzięki szkoleniom, ich uczestnicy i uczestniczki podnieśli swój poziom wiedzy na temat prawnych narzędzi. Pierwsze wydanie podręcznika, czyli 1000 egzemplarzy rozeszło się tak szybko, że zdecydowaliśmy się dodrukować około 1400 więcej.